Comece pelo objetivo
Antes de escolher o caso, pergunte por que a atividade vai acontecer. Integração de uma equipe nova pede um tom leve. Alinhamento de uma equipe antiga pode aceitar um caso mais difícil. Celebrar uma meta pede mais diversão do que desafio.
Essa conversa evita o erro mais comum: escolher uma atividade pela novidade e descobrir no meio que ela não serve ao propósito da reunião.
Escolha o tamanho dos grupos
Grupos de dois ou três funcionam melhor. Em grupos grandes, uma pessoa domina e as outras desistem. Em duplas, todo mundo tem voz. Para equipes de vinte pessoas, prefira sete grupos de três.
Misture setores sempre que possível. Se o grupo é formado só por quem já trabalha junto, a atividade perde o efeito de integração.
